第1596章 意料之外（36）

  因为所处的环境不一样，海外穆氏与国内穆氏在用人方面的选择也有所不同。
  国内穆氏所招聘的员工，不管是从法律角度还是集体角度，都只属于国内的穆氏集团，与海外穆氏毫无关联，海外穆氏也无权干涉国内的任何用人措施。
  而而反过来说，海外穆氏也是一样，可以自由的支配用人方案，不受国内的挟制与影响。
  所以，当有员工因为某些原因必须出国，如果还想在穆氏工作，就必须先从国内的穆氏集团里离职，恢复自由身，然后才能去海外穆氏应聘，而海外穆氏也会在招牌时严格审查这一点。
  如果在没有离职的情况下，国内的员工私自跑去海外穆氏应聘，是不可能被通过的，反过来说也是一样。
  无论国内还是海外，两边的公司都不能对对方的员工进行挖角，除非这个员工还没有正式签约。
  否则一旦被家族发现，违规挖角的一方就必须对另一方付出高额的赔偿，以弥补对方的人才损失。
  这样的规矩，说起来也是匪夷所思，让不少的豪门家族都感到不可思议。
  毕竟，无论是国内穆氏还是海外穆氏，归根究底都是穆家人自己的产业，自己人挖自己人的墙角，说来说去还是在自己家里，有什么好惩罚的？
  这就如同一个家庭里的亲生兄弟，做弟弟的偷拿了哥哥的一支笔。
  绝大多数的父母最多就是教育一下弟弟不应该偷东西，却不会因此惩罚甚至打骂孩子，因为这实在不算什么大事。
  一支笔能有多值钱啊，拿了就拿了吧，不过是小孩子不懂事而已。
  大部分人都会这么想。
  可是穆家对于这种事的做法，却是因为区区一支“没什么大不了的笔”，狠狠地惩罚了“弟弟”，并且要求“弟弟”向“哥哥”赔偿一笔足足可以买上一百支笔的钱。
  在外人看来，这种行为不是匪夷所思，完全不能理解吗？
  但就是这样令人费解的规矩，却能让国内穆氏与海外穆氏在良性竞争的同时，却又避免了双方恶意打压的可能性。
  说白了就是让双方公平竞争，禁止那些不该使用的阴私手段，一旦被发现就要重重处罚。
  而从海外穆氏与国内穆氏这些年的发展来看。
  这种“不可思议”的规矩，其实效果相当不错，只是一般的豪门家族用不上而已。
  除了这三个人的特殊情况之外，剩下的离职七个人中间，有两个是因为身体状况不佳，无法再胜任工作，因此被迫离职。
  所以，五年以来真正从穆氏总部辞职的员工，实际上仅仅只有五个人。
  相当于一年平均只有一个而已。
  要知道，穆氏总部虽然只是集团里的一个机构分部，亦或者说，是整个集团的核心母公司，但它的规模实则一点都不小，甚至可称得上是一个超大型的公司结构。
  在总部公司里任职的员工，除去高层股东之外，普通员工和底层管理人员的数量大致在四千左右，最多时更是达到了五千多人。